Рабочая лошадь

Главная Статьи Вакансии Заявка Контакт

Статьи про поиск работы

Плюсы и минусы дистанционной работы

11.04.2013 10:07:00

Немало работодателей давно поняли, насколько удобны для них удалённые работники. Несмотря на это, награждать их чем-то, не считая деньги, многие не хотят.

Кто-то считает, что работа на дому – это ни что иное, как рай. Больше спишь, в транспорте не трясёшься, кушаешь ежедневно домашнюю пищу. И это, кроме того, что не подразумевается фриланс, который у нас без правового статуса, а привычная, но удалённая работа – а именно, с трудовым договором, но без надобности находиться на работе каждый день. Согласно опросу на workhorse.ru, эту схему практикуют хотя бы отчасти 37% работодателей в нашей стране, причём большую их часть вполне удовлетворяют результаты.

Это, в принципе, естественно, ведь наниматель в таком случае не тратит лишние деньги на создание места для работы, аренду помещения, оплату электричества, товары для офиса и т.д., а работник, при этом, рад своей определённой свободе и отсутствию необходимости добираться до офиса. А, по данным того же анкетирования, всё оказалось сложнее, по крайней мере, непосредственно для работников: руководство, хоть и признаёт пользу их наличия, но продвигать по работе в компании скорее всего не станет.

Бухгалтер со сломанной ногой.

За последние два года, в то время, как большая часть организаций страдали от кризиса и пытались минимизировать любые затраты - количество удаленных сотрудников среди занятых граждан, казалось бы обещаю увеличиться. Но, если сравнивать предкризисным 2008-м годом количество предприятий, имеющих удаленных работников, поднялись лишь на 1 % (с 36 до 37 %). Хотя часть респондентов и отметили, что в ближайшее время желают перейти такую схему

Наряду с поводами для перехода на удаленную работу опрошенные указали финансовую пользу, отсутствие нужды для работников всегда в офисе и неожиданные ситуации - такие как пребывание на больничном, декретном отпуске или травма. Один из респондентов указал, что на его предприятии трудится «бухгалтер со сломанной ногой», другой уверен, что удалёнными работниками становятся по большей части всевозможные оформители и женщины, находящиеся в декрете.

К слову, дизайнеры, веб-разработчики, «айтишники» стоят во главе рейтинга специалистов, в большинстве случаев трудящиеся удалённо. Также привилегией «кабинета на диване» обладают копирайтеры, систадмины и даже менеджеры по продажам. В общем, за пределами офиса трудятся те, кто не обязан всегда и непосредственно общаться с руководством и коллегами; и как ни удивительно, именно это является следствием абсолютного застоя в карьере.

Цена спокойствия.

Мысли об удобстве и продуктивности работы удалённых специалистов скорее положительные. Исходя из данных опроса, почти половина работодателей (45%), имеющих в компании «удалёнщиков», убеждены, что те функционируют таким же образом, как и офисные специалисты. 19% определяют плоды их работы хуже, чем специалистов - «офисников», 8% - лучше. Один из участников опроса даже отметил, что «удалёнщики» - это «весьма выгодные и производительные, перспективные работники»; но в целом наниматели думают, что немало зависит от личности человека, а его местонахождение не важно.

«Всё зависит непосредственно от работника и его шефа. Когда начальник в состоянии руководить удалённым штатом, а сотрудник может работать в домашних условиях, то на качестве это негативно не отражается». «Влияет степень ответственности специалиста. Личностно развитые сотрудники осуществляют деятельность таким же образом или даже эффективнее при удалённом труде, при этом ценят работодателя за эту возможность. Незрелые работники трудятся продуктивно лишь под контролем», - отмечает другой. Ещё один опрошенный уточнил, что на всё влияет самодисциплина, нацеленность, возможность создания рабочего места, регулирование рабочего времени. И, наконец, среди остальных ответов было мнение, что удалённо трудятся лишь программисты, а остальные просто занимаются ерундой.

Те, кто определяет труд «удалёнщиков» более продуктивным, сходятся на том, что в домашних условиях сотрудников никто не отвлекает. Они ощущают себя лучше, способны больше сконцентрироваться – и, исходя из этого, получается лучший результат.

Те, кто считает удалённых работников как не вызывающими доверие, говорят также о том, что они халтурят на работе. С точки зрения одного из участников опроса их «сложно контролировать и не каждый раз работа соответствует нужному результату»; а ещё «коллегам следует поддерживать общение и дружеские взаимоотношения».

В любом случае, со всеми их плюсами и минусами, у «удалёнщиков» почти нет шансов подняться по карьерной лестнице. Таким образом отозвались 72% работодателей, причём главная причина именно в том, что удалённые работники не взаимодействуют с коллективом, их мало знают». «Отдавая предпочтение дистанционной работе, человек подчёркивает, что не нуждается в служебном росте. Карьеристы не лишаются возможности быть в офисе», - уверен один из респондентов. В принципе, за последние пару лет отношение к дистанционным специалистам немного, но изменилось в лучшую сторону: в 2008-м году в отсутствии будущего у их работы были убеждены 77% нанимателей, что на 5% выше, чем сегодня.

Метки: [найти работу с ежедневной оплатой] [свежие вакансии] [найти работу без регистрации] [срочный трудовой договор] [найти работу на неполный день] [ищу работу с предоставлением жилья]
4.7/5/5028

Деньги - это служанка идей, а не толстых задниц, обтянутых шелком.

© Наталья Грэйс

Разделы

Статьи про поиск работы
Вакансии от 100000 в Москве

Реклама

Популярное

2011-2017 © Рабочая лошадь