Рабочая лошадь

Главная Статьи Вакансии Заявка Контакт

Статьи про поиск работы

Подбор персонала в условиях конкуренции

06.11.2014 14:11:00

Каждое предприятие работает с целью получения прибыли. В условиях современной борьбы предпринимателей за выгодные условия производства, достичь этой цели всё сложнее. В этой борьбе побеждает та компания, деятельность которой является востребованной в данной местности. Особо важное место в этой системе занимает рабочий коллектив.

Подбор грамотного персонала является актуальной темой для всех успешных компаний. Это одна из функций руководителей любого уровня. И для того, чтобы поиски заняли немного времени и принесли хороший результат, стоит придерживаться определенных правил.

Прежде всего, руководителю, как ответственному лицу, стоит иметь представление о свободной должности. Это даст возможность оценивать потенциал сотрудника в определенной отрасли.

Кроме того, претендент должен быть ознакомлен со своими непосредственными обязанностями, которые описаны в должностной инструкции во избежание недоразумений в процессе работы, что негативно повлияет на экономическое состояние предприятия. Поэтому, прежде всего, стоит согласовать функции, выполнять которые обязаны обе стороны договора. Это предотвратит возникновение конфликтов.

Следующим, немаловажным фактором, является резюме. Изучив его, появляется возможность узнать о рабочих достижениях и ошибках человека. Исходя из этого, можно делать определенные выводы. Еще одним фактором при подборе персонала являются отзывы предыдущих работодателей, которые помогут развеять сомнения.

Очередной этап подбора – достаточное количество времени. При сегодняшнем темпе жизни - это непозволительная роскошь. Но к этому делу следует подойти со всей серьёзностью. Только при личном общении с претендентом, можно делать выводы о его умениях и навыках.

Еще одно правило удачной рабочей команды – никогда не строить в воображении образ «идеального сотрудника». Такие поиски займут много времени и вряд ли увенчаются успехом.

Ошибкой некоторых руководителей являются суеверия. Например, существует стереотип, что если претендент позвонил с утра, то он именно тот, кто нужен.

Очень важно оценивать будущего сотрудника объективно и беспристрастно. Это даст возможность принять верное решение, что должен делать мудрый руководитель. Благополучие предприятия – основная цель, достичь которой можно только лишь при совместных усилиях руководителя и профессиональной рабочей команды.

Метки: [хочу найти работу в москве] [вакансии без посредников] [анкета при приеме на работу] [ищу вакансии]
4.7/5/5028

Одна машина может сделать работу пяти обычных людей; ни одна машина не сделает работу одного незаурядного человека

© Элберт Хаббард

Разделы

Статьи про поиск работы
Вакансии от 100000 в Москве

Реклама

Популярное

2011-2017 © Рабочая лошадь