Рабочая лошадь

Главная Статьи Вакансии Заявка Контакт

Статьи про поиск работы

Позиция топ-менеджера через агентство

13.05.2013 11:05:00

Средние и крупные компании имеют в своем штате специалиста по работе с персоналом. Более крупные или международные имеют даже целый отдел работников с персоналом, во главе с руководителем. Однако, несмотря на достаточный штат кадровиков, компании прибегают к помощи кадровых агентств.

Зачем же организации платить дополнительно специалистам на стороне?

Дело в том, что подбор руководящего звена часто принято отдавать подрядчику на сторону. Кадровые агентства справляются с этой задачей намного лучше, нежели представители компании-работодателя. Поняв это, организации уже не пытаются закрыть подобные позиции самостоятельно.

Как эффективно найти топ-менеджеров

Не зря существует столько рекрутинговых компаний и кадровых агентств. Многие из них на рынке услуг по подбору персонала долгие годы, штат их растет, как и репутация. Они знают досконально свое дело, все давно налажено и отлажено и их возможности почти безграничны.

Как правило, этим агентствам отдаются закрытые вакансии, которые не выкладываются в интернет-ресурсах. Также требуемый специалист должен быть высокого профессионального уровня. Такие профессионалы не ищут работу. Зачастую, их переманивают.

Вот как раз, исходя из сложности ситуации, работодатель не берется за самостоятельные поиски, готовый потратить скорее деньги на вознаграждение услуг профессионала, нежели свое личное время. Да еще неизвестно, повезет ли ему в этих поисках.

Специальное агентство же вполне сможет выполнить поставленную задачу и в относительно короткий срок. Получая заявку от клиента, специалист задействует все имеющиеся ресурсы: большую базу соискателей, личные связи, а также возможность аккуратно навести справки в требуемой сфере.

Второй нюанс – поиск идет от лица рекрутингого агентства, что дает возможность держать имя ищущей организации в секрете. Крупное агентство всегда в курсе, что происходит на том или ином рынке. Поэтому и быстро сориентируется, получив заказ на поиск конкретного специалиста. Все будет сделано максимально быстро, но тем не менее аккуратно и конфиденциально.

В чем преимущество стороннего «охотника за головами»?

Следующий момент – это непосредственная работа с найденным кандидатом. Профессиональный хантер представляет, чем он может зацепить нужного человека. Ведь специалист как правило переманивается. Ему может быть уже сделано предложение другой организацией. Почему он должен выбрать не ее, а другого заинтересованного в нем работодателя? Стоит отметить, что топ-менеджеры чаще всего жаждут свободы в своих действиях, самореализации и решения новых задач. Именно это может сыграть для кандидата решающую роль, а не материальное вознаграждение.

Ну и наконец, успешная работа при оценке специалиста требует определенного набора навыков работника по подбору персонала. Методики по подбору и оценке кандидата дают возможность всестороннего анализа его личности. Именно целостное исследование кандидата уменьшит шанс неприятных сюрпризов. И конечно же, профессиональный хантер тщательно проверит все факты, отраженные в резюме и рекомендации. При этом задействует свои каналы.

Как видно, не зря организации отдают поиск топ-менеджмента в надежные руки сторонних профессионалов. Важен качественный результат и именно его работодатели ценят.

Метки: [способы найти работу] [ищу вакансии] [частные объявления ищу работу]
4.7/5/5028

Благосостояние государства обеспечивают не те деньги, которые оно ежегодно отпускает чиновникам, а те, что оно ежегодно оставляет в карманах граждан.

© И.Этвеш

Разделы

Статьи про поиск работы
Вакансии от 100000 в Москве

Реклама

Популярное

2011-2017 © Рабочая лошадь