Рабочая лошадь

Главная Статьи Вакансии Заявка Контакт

Статьи про поиск работы

Преимущества аутстаффинга

07.05.2014 14:05:00

Использование аутстаффинга для своей компании дает большие преимущества. Благодаря данной услуге, у руководства появляется возможность сосредоточить все свое внимание на развитии собственного бизнеса и предприятия. Каждому работнику отдела кадров известно, сколько времени и трудов стоит потратить на ведение всей документации. А иногда может сложиться и так, что трудовые взаимоотношения между работодателем и работником перерастают в довольно утомительные судебные разбирательства. Именно благодаря оформлению контракта аутстаффинга, компания может избежать подобных недоразумений. В подобном случае, все бремя общения с работником через судебные инстанции, ложиться на плечи компании посредника, тем самым освобождая фирму-клиента от судебных тяжб.

Доверив подбор кадрового персонала кадровому агентству, вы существенно можете сэкономить себе не только время, денежные средства, но и, как это не выглядит банальным, и время для развития своего бизнеса.

Наиболее наглядным и весомым преимуществом при пользовании услуги аутстаффинга, является существенная экономия денежных средств. При подобном способе ведения дел, компания значительно экономит на налоговых выплатах (о налогообложении предприятий можно прочитать НК РФ пп. 19 п. 1 ст. 264). Значительно урезается фонд заработной платы сотрудников, а так же полностью удаётся избежать компании всевозможных штрафов и пеней, при использовании трудовой силы иммигрантов и лиц, не имеющих российского гражданства.

Еще одним существенным преимуществом аутстаффинга персонала является существенное снижение нагрузки на бухгалтерский отдел, благодаря чему существенно уменьшаются сроки на обработку документов, чем ускоряется документооборот фирмы, и высвобождается рабочее время, за которое, опять же, не нужно больше платить. При уменьшении информации о фирме, которая подлежит проверке в соответствующих органах, значительно уменьшаются сроки проверки и, соответственно, происходит снижение всевозможных рисков.

Руководитель компании, заказавшей услугу аутстаффинга, как и раньше продолжает полностью управлять своей компанией, а ответственность по трудовым и юридическим отношения, которые связаны с персоналом, при этом полностью ложатся на компанию посредник. При этом стоимость аутстаффинга существенно меньше, чем все экономические выгоды и экономия при заключении подобных отношений. В подтверждении подобной мысли служит то, что компании больше не нужно оформлять в штат, а соответственно и платить заработную плату, сотрудникам находящихся на испытательном сроке или нанятых для выполнения временных проектов. При этом у руководителя есть возможность полностью оценить всю необходимость конкретного сотрудника для его предприятия.

Метки: [найти работу для граждан снг] [анкета при приеме на работу]
4.7/5/5028

Богатство лучше, чем бедность, - но только по финансовым причинам.

© Вуди Аллен

Разделы

Статьи про поиск работы
Вакансии от 100000 в Москве

Реклама

Популярное

2011-2017 © Рабочая лошадь