Рабочая лошадь

Главная Статьи Вакансии Заявка Контакт

Статья не прикрепрена к разделу

Что представляет собой срочный трудовой договор

04.12.2012 05:00:00

Практически в каждой организации вы встретите работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры. Давайте рассмотрим особенности складывающихся трудовых отношений, которые имеют срочный характер, и что в этом случае сможет предпринять работник, чтобы получить возможность остаться на выбранной работе постоянно.

Нашим отечественным трудовым законодательством разрешено два различных вида трудовых договоров: заключенный на неопределенный срок и срочный. Срочный трудовой договор, как правило, должен быть заключен на строго определенный срок, когда образующиеся трудовые отношения нет возможности установить на постоянной основе, при этом упитываются характер предстоящей работы или условий при которой она выполняется. К примеру, для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор, в этом случае работа в силу определенных природных условий может быть выполнена только в течение некоторого определенного периода (при ресторане открывается на сезон летнее кафе и в связи с этим происходит набор дополнительного обслуживающего персонала), с лицами, которые направляются на работу за границу или которые поступают на работу на предприятия, созданные на заранее определенный период или для производства заведомо определенного объема работы. В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислены все основания для заключения такого срочного трудового договора. Необходимо знать, что, заключенный на определенный срок трудовой договор при отсутствии на это достаточных оснований, может быть обжалован судом и перезаключен на неопределенный срок.

Срок заключения срочного трудового договора не может превышать более чем 5 лет, но истинный период его действия обычно определяется характером работы (трудовой договор может заключатся на три зимних или летних месяца) или какими то определенными обстоятельствами (при заключении трудового договора с исполнителем, исполняющего обязанности отсутствующего работника, за которым по закону сохраняется место работы – к примеру, женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в этом случае работодатель не имеет возможность знать дату ее выхода на рабочем месте, – период действия договора определяется до выхода на работу главного работника, и в этом случае конкретный срок не указывается).

Метки: [способы найти работу] [срочный трудовой договор] [ищу вакансии]
4.7/5/5028

это то, что заставляет меня спешить домой.

© Из Твиттера

Разделы

Статьи про поиск работы
Вакансии от 100000 в Москве

Реклама

Популярное

2011-2017 © Рабочая лошадь